就職・転職をする際の会社選びは、やってみると意外と難しいものです。なんとなく雰囲気で決めてしまったら想像していたような環境ではなく、毎日辛くてすぐに転職活動を再開することになっては大変です。

そんな失敗をしないためにも、今回は、就職・転職の際に押さえておきたい会社の選び方をお伝えします。アパレル・ファッション業界で販売職として働きたいと思っている方、現在、アパレル販売職として働いていて転職を考えている方もぜひ仕事探しの参考にしてください。

会社を選ぶ際にチェックしたいポイント

インターネットでの求人、転職エージェントや派遣会社からの紹介など、求人情報を見る機会はさまざまです。どんなケースでも応募する前に必ず確認したいポイントを紹介します。

・給与

まず確認が必要なのは給与です。自分のキャリアやスキルにあった給与がもらえるのか、賞与は出るのか、昇給の見込みはあるのかなど、確認しましょう。ひとつの企業の情報だけでは金額が適当なのか判断できないかもしれません。そういった時は、競合であるアパレル企業の求人と比べてみましょう。

未経験で転職したい場合、最初のうちは給与が少なめになってしまうのは仕方ありません。しかし、ある程度仕事ができるようになったらきちんと昇給できるのか、キャリアアップのための制度が用意されているのかなどを調べておきましょう。

・職種

希望している職種で働くことができるのか、確認が必要です。職種が明記されていれば安心ですが、会社によっては「販売ほか業務」など実際の職種がはっきりわからない場合もあります。そういったケースでは、具体的にどのような仕事内容なのか事前に確認する必要があります。

・雇用形態

雇用形態には、正社員、契約社員、パート、アルバイト、派遣社員などさまざまな種類があります。「このサイトに載っていたから正社員だろう」など、思い込みで判断せず、きちんと確認しましょう。

会社によっては、全員アルバイトや契約社員として採用し、独自の基準をクリアした人が正社員へ昇格するというような仕組みの場合もあります。「正社員募集」とあっても、募集要項をきちんと読みましょう。

・勤務条件

勤務時間が何時から何時までなのか、残業はどのくらいあるのか、店舗の休みや休日はいつなのかなどの勤務条件も要確認です。また、勤務はシフト制なのか、シフトのパターンはいくつあるのか、休日の希望は申請できるのかなどがわかると、勤務スタイルが想像しやすいでしょう。

・福利厚生

会社によって大きく違いが出るのが福利厚生です。社会保険への加入はもちろんですが、交通費、社員割引の割合、各種手当や資格取得支援制度などが充実していると働きやすさに繋がります。

今後、結婚や出産が予想される場合、結婚お祝い金や産前産後休暇、育児休業、時短勤務制度などが整っていることに加え、これらの制度の取得実績が多い会社であれば長く働くことが可能でしょう。

・ブランドコンセプトや社風、社員の雰囲気

企業理念やブランドコンセプトに共感できない場合、入社しても楽しく働くことができないかもしれません。現在働いている先輩社員のほとんどは、企業理念やブランドコンセプトに共感しているので、社風や社員の雰囲気を確認するためにも実店舗に複数回行ってみることをお勧めします。仲間に入って一緒に働きたいと思える企業を選びましょう。

・立地や商業施設の種類

アパレル販売の場合、ブランドの店舗で勤務することになります。ホームページなどで店舗のリストを見て、どんな立地が多いのか確認しましょう。出店先はデパートが多いのか、ショッピングセンターが多いのか、路面店なのか、立地や商業施設の種類によって客層は大きく変わります。

正社員の場合は実際に辞令が出るまで勤務先はわかりませんが、派遣社員の場合は「××店での勤務」と明記されます。最初は憧れのブランドで働ける喜びで張り切って通勤できても、慣れてくると距離の遠さや乗り換えの多さなどが辛くなることもあります。勤務条件については、冷静な判断が必要です。

会社選びを間違えたくないなら「派遣なび」

「確認するべきことが多くて大変そう」「ひとりで確かめるのは無理かもしれない」と思ったら「派遣なび」にご相談ください。「派遣なび」は、アパレル・ファッション業界の求人を中心に扱っており、販売の仕事に強いのが特徴です。

就職・転職の際に確認すべきことは、派遣なびのコーディネーターがすべてチェック済みですので、気になることがあればすぐにお答えします。まずは無料サポート登録していただいて、仕事や働き方についての思いをお聞かせください。