これまで派遣で働いたことがなく、派遣の仕組みや働き方がわからず不安に思う人もいるでしょう。

今回は、派遣社員について知っておいたほうがよい基礎練習をわかりやすく紹介します。

派遣の仕組みと働き方

派遣会社と雇用契約を結んだ派遣社員が、企業に派遣されて働くのが基本的な仕組みです。

派遣会社と派遣先企業が業務内容と条件について契約し、給与は派遣会社から支払われます。

派遣社員が同じ職場で働ける期間は、労働派遣法によって原則3年までと定められており、契約が満了になると派遣会社が新しい仕事を紹介するのが一般的です。

働き方

派遣社員は一定期間内の契約となるので、自分のライフスタイルに合わせて勤務時間や勤務地、雇用期間などを選ぶことができます。

「家事や育児が忙しい」「いろいろな仕事を経験してみたい」「趣味の時間を大切にしたい」など、希望どおりにスケジュールを決められるのが魅力です。

正社員やパート・アルバイトとの違い

派遣社員と正社員の大きな違いは、雇用主と雇用契約期間です。正社員は働く企業と直接契約を結び、基本的に定年まで働き続けられる無期雇用になります。

賞与や昇給、退職金などが充実しているなどメリットもありますが、異動や転勤の可能性があるなどのデメリットもあります。

パート・アルバイトも企業と直接契約を結び、給与もそこから支払われます。派遣社員は仕事を紹介してもらえるのに対し、パート・アルバイトは自分で求人を探し、応募、面接を行わなければなりません。

また、パート・アルバイトは専門性の高くない仕事が多く、未経験でも働ける仕事が多い傾向があります。

メリット

派遣社員のひとつめのメリットは、新たな契約を結ぶたびに勤務条件を変えられること。

労働時間や職種、勤務地、給与など、さまざまな条件のなかから自分に合うものを選び、残業がない仕事に就くことも可能です。

時短勤務や週3勤務などの仕事もあるので、ライフステージの変化に柔軟に対応できます。

2つめのメリットは、経験を積んでキャリアアップできること。派遣は最長3年と決まっているため、さまざまな仕事を経験し、幅広い知識やスキルを身につけることが可能です。

未経験歓迎の仕事からスタートして専門性を高めていけば、よりよい仕事を見つけてキャリアアップすることもできるでしょう。

3つめのメリットは、派遣会社がサポートしてくれること。直接雇用の場合は、トラブルがあっても自分で解決しなければなりませんが、派遣社員の場合は派遣会社が間に入ってフォローしてくれます。

直接いいにくいことも派遣会社が代わりにいってくれるため、精神的なストレスが軽減され、スムーズに解決するケースが多いです。

デメリット

派遣にはメリットだけではなく、デメリットも存在します。ひとつめのデメリットは、責任のある大きな仕事を任せてもらえない可能性があること。

派遣の業務内容はあらかじめ契約で決められており、契約外の仕事はできません。そのため、契約当初の仕事をずっと続けるなど、業務が限定的になります。

デメリットの2つめは、昇給がない仕事が多いこと。時給が上がらない契約となっている求人が多いため、待遇改善をしたければ、派遣会社を通じて交渉してもらうか、新たな契約の締結時に給与が高い求人を選ぶ必要があります。

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次回の「知っておきたい派遣の基礎知識」は、契約や法律について押さえておきたいことを解説します。ぜひ、併せてご一読ください。