どんな業界でも、採用の際には面接があるものです。

直接対面して自分をアピールできる機会ですが、好印象を持たれる人がいる一方で、書類選考には通るのに採用にはつながらないという人もいます。

その違いは一体どこにあるのでしょうか。

今回は、採用の面接で受かる人と落ちてしまう人の特徴を紹介していきます。

まずは、「どんな人が受かる人なのか」を5つのポイントに絞って見ていきましょう。

面接で受かる人の特徴

基本的な身だしなみやマナー、礼儀はもちろんですが、面接で好印象の人は、ブランドイメージやコンセプトも理解して面接官の質問の意図をしっかりと汲み取ることができます。

そのうえで「この人なら採用したい」と思えるような受け答えができれば、採用される可能性が高くなります。

・やる気や熱意が伝わる志望動機

志望動機や自己PRは、面接官に働く意欲を伝えるための大切なもの。

「服やファッションが好き」というだけでなく、どう働きたいのかを的確に具体的に伝え、さらに「なぜそのブランドを選んだのか」まで明確にアピールできる人は、やる気や熱意も伝わります。

採用したいと思われるような人は、しっかりと伝わる声量で、明確にわかりやすい志望動機や自己PRを話せる人。

これはアパレル販売員の接客にもつながることです。

・自分の経験をどう活かせるのかを上手にアピール

経験者であれば、もちろん即戦力にもなりアピール度も高くなります。

しかしアパレル業界が未経験だとしても、ファッションが好きでアパレル業界で働きたい熱意とともに、自分が積んできた経験やスキルをどう活かせるかを伝えられれば、採用につながる可能性も高くなります。

異業種からの応募だとしても、「情報収集能力の高さ」「チームでプロジェクトを成功させてきた」など、アパレル業界に必要なスキルに繋げて上手にアピールできるのが面接に受かる人です。

・清潔感があり、ブランドイメージに合った服装

一般的な面接はスーツ着用などですが、アパレル業界では私服で受けられる場合も多くあります。

だからこそ、面接する側はどんな服装なのかも見ています。

面接に受かるような人は、「身だしなみは足元から」というようにアパレルでは目に止まりやすい手元や靴にも気を配り、ブランドイメージに合ったコーディネートで面接に臨んでいます。

・ビジネスマナーが身に付いている

アパレル業界に限らず、マナーや一般常識が身に付いているかどうかはチェックされています。

接客業であるアパレルならなおさらです。挨拶や言葉遣い、立ち居振る舞いも重視されます。

接客経験がある人なら積極的にアピールするべき。

５分前行動や面接の入室・退室も含めて細かいところまで気を配ることができ、立ち仕事でも大事な姿勢も美しい人は、面接で好印象を持たれる人です。

・自信を持って気持ちの良い受け答えができる

アパレルの仕事はお客様に接する仕事。コミュニケーション力が高い人は、笑顔で気持ちの良い接客ができるでしょう。

面接の際に相手の目を見て、自信を持ってハキハキと受け答えできる人は、実際の接客姿も想像できるので働いてほしいと思われるでしょう。

アパレル派遣なら「派遣なび」！担当者のサポートで面接対策も万全

派遣で働く際は、派遣会社のコーディネーターに自分に合った仕事を紹介してもらうことができます。

自分の気付いていない強みやアピールポイントまでアドバイスしてもらえるので、未経験でも安心してチャレンジできます。

アパレル派遣に強い「派遣なび」は取り扱っている求人が豊富で、アパレル業界の仕事内容について確認することもできます。

未経験者やアパレル業界の経験が少ない人のサポート実績も多く、わからないことがあれば何でも気軽に相談していただけます。

「アパレル派遣・転職の面接対策②」では、面接で落ちてしまう人の特徴を紹介します。

そちらもぜひ参考にしていただいて、憧れのアパレル業界で働くチャンスをつかんでください。