シーエーセールススタッフは労働・社会保険関係諸法令を遵守しています。下記の加入基準を満たしたスタッフの皆様には全員、雇用保険と社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入いただいております。

労働者災害補償保険につきましては、雇用契約期間中は自動的に適用されます（保険料は全額事業主負担です）。

雇用保険

・1週間の所定労働時間が20時間以上ある方
・31日以上雇用されることが見込まれる方

健康保険・厚生年金保険

・1日または1週間の所定労働時間及び1か月の所定労働日数が、雇用される事業所の正社員の3/4以上である方
・月額の収入が8.8万円（年収106万円）以上であり、 週所定労働時間が20時間以上で2か月を超える雇用見込みがある方
※40歳以上65歳未満の方は、介護保険にも加入いただきます。

年次有給休暇は満6か月以上の期間、全労働日の8割以上継続勤務したときに、その勤務日数に応じて付与されます。以降1年を経過するたびに、継続勤務年数と年間の勤務日数に応じて付与されます。

有給休暇は利用目的を問わず、取得することができます。また、次年度に限り繰越も可能です。

10日以上の有給休暇を付与された方は、有給取得日から1年の間に5日の取得が義務付けられております。職場の状況によってはまとめて取得することが困難な場合もありますので、計画的に少しずつ有給取得することをお勧めしています。もし有給を取得できない状況がございましたら、弊社より派遣先に相談しますので、ご安心ください。

1年を超えてご就業いただいたスタッフの皆様は、シーエーセールススタッフでの在籍期間中、福利厚生として年に一度、健康診断を受けられます。
※社会保険に加入していない方は対象外です。

シーエーセールススタッフでは、条件が合致した派遣スタッフの皆様に対して産休・育休が取得できる制度を設けています。女性の皆様が無理なく働けるよう最大限のサポートをいたします。ぜひご利用下さい。

産前産後休業（どなたでも取得できます）

・産前休業：出産予定日の42日前（双子以上の場合は98日前）から、請求すれば取得できます。出産日は産前休業に含まれます。
・産後休業：出産の翌日から56日間は就業できません。産後42日を過ぎた後、本人が請求し、医師が認めた場合は就業できます。

産前産後休業を取得される方に対する、国からの経済的支援

・産前産後休業期間中は、社会保険料が免除されます。
・子どもが生まれたときは、出産育児一時金が受けられます。
・産前産後休業期間を対象に、1日当たり賃金の3分の2相当額の出産手当金が支給されます。

育児休業（要件を満たせば取得できます）

・子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業できます。
・子どもが1歳になった後、保育所等における保育の実施が行われないなどの場合は、子どもが1歳6か月になる日の前日まで、育児休業期間を延長できます。
・子どもが1歳6か月になった後も、同様に保育の実施が行われないなどの場合は、2歳の誕生日の前日まで、再度延長できます。
※育児休業を取得できる方の範囲は限られています。詳細はお問い合わせください。

育児休業を取得される方に対する、国からの経済的支援

・育児休業期間中は、社会保険料が免除されます。
・雇用保険に加入されている方が育児休業を取得した場合、原則として休業開始時の賃金月額×67％（育児休業開始から6か月経過後は50％）の育児休業給付金を受けられます。

勤務期間に応じて、以下の金額のチケットをプレゼントいたします。
・6か月以上勤務の方：5,000円
・3か月以上勤務の方：3,000円
・3か月未満勤務の方（※雇用保険加入者のみ）：1,000円

退職の手続きが終わり次第、チケットをお送りさせていただきます。再入社が決まりましたら、チケットをコーディネーターへお渡しください。お知り合いにプレゼントして、使うこともできます。