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アパレル販売員の「派遣」「正社員」あなたに向いているのはどっち?

2024.01.19

アパレル販売員の「派遣」「正社員」あなたに向いているのはどっち?

アパレル業界にはアルバイト・パート、派遣社員、契約社員、正社員など、さまざまな雇用形態があります。

現在は大手ブランドや各ショップなどで派遣の制度が多く取り入れられているため、正社員か派遣かのどちらで働けばいいのか迷う人もいるでしょう。

今回は、派遣と正社員の雇用形態の違いや働き方の違い、両方のメリットとデメリットを紹介します。

自分に向いている働き方を選ぶための参考にしてください。

雇用形態の違い

・派遣

派遣と正社員の大きな違いは雇い主です。

派遣は企業の社員ではなく派遣会社の社員として派遣先企業に勤務しているため、雇用元は「派遣会社」になります。

・正社員

正社員は企業の正規社員として勤務をしているため、雇用元は「アパレル企業」になります。

働き方の違い

・派遣

派遣は自分の希望に合わせた仕事を選べるため、接客、バックヤードなど仕事内容はさまざまです。基本的に契約以外の仕事は行いません。

マネジメント業務はほとんどなく、接客や会計、清掃、在庫整理などが主な仕事です。

給与面は時給制になるため、働いた分が給料として支払われます。

アルバイトよりは高時給ですが、ボーナスはないため正社員よりは低い給与になりがちです。

福利厚生や待遇は派遣会社のものが適用されます。

派遣社員として、ひとつの職場でキャリアアップするのは難しいでしょう。

労働者派遣法によって、「有期雇用の派遣社員として同じ職場で働けるのは最長3年」とされており、派遣で働き続けるなら職場と仕事を変える必要があるからです。

・正社員

入社したばかりの正社員は接客、会計、商品の検品、ディスプレイ、他店調査などを行います。

経験を積んだあとはスタッフの教育や指導、シフト管理、在庫や売上管理など、責任のある仕事を行います。

給与面は月給制となるため、毎月決まった給料が支払われます。

ノルマ達成や評価に応じて、インセンティブが支払われるケースもあります。

また、店長やマネージャーなどになると役職手当がつくなど、キャリアアップによって年収が上がるのが派遣との大きな違いです。

派遣・正社員のメリットとデメリット

・派遣

派遣のメリットは自分のスキルや経験、ライフスタイルに合わせて仕事を選べることです。

時給制なのでサービス残業もありません。自分の希望に合う仕事を派遣会社が探してくれるため、転職しやすいのも特徴のひとつ。

また、働き始めてからも派遣会社の担当者に仕事の悩みを相談し、解決に導いてもらえるのもメリットです。

派遣のデメリットは、正社員に比べると雇用が不安定なこと。

派遣先の業績や状況によっては、契約を切られる可能性もあります。

また、同じ職場で働くのは3年間までと決められているためキャリアアップが難しく、3年経つと直接雇用されるか新たな派遣先を探す必要があります。

・正社員

正社員のメリットは無期雇用であり、安定した雇用や収入を得られることです。

ボーナスやインセンティブの支給、昇進や昇給もあるため、収入アップやキャリアアップをめざすことも可能です。

社会的信用が高く、社会保障や福利厚生、待遇などが充実している点も魅力です。

正社員のデメリットは、仕事への責任が重く、プレッシャーを感じやすいこと。

アパレル業界は売上に厳しくノルマを課せられることもあり、常に予算達成をめざし続ける必要があります。

また、地方や海外などへの転勤の可能性があるため、同じ職場で働きたい人には向いていません。

残業や休日出勤が多く、ワークライフバランスを保ちにくいのもデメリットといえるでしょう。

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