第二新卒から派遣社員で働くことを選ぶ人が増えています。その理由はどこにあるのでしょうか。メリット・デメリットの両面から考えてみましょう。

やりたい仕事を経験できる

新卒で入った会社で、自分の希望通りの配属が行われるとは限りません。多様な経験を積むためと会社から説明されても、「数年間、希望と異なる部署で働くのはつらい」「時間の無駄」と感じる人もいるでしょう。入社してみたら会社のイメージが全く違っていたということもあります。

どうしてもやりたい仕事をしたいという人には、第二新卒で派遣社員を選ぶという選択肢があります。派遣社員は契約書に記載された業務のみを行うので、最初から希望の仕事で経験を積むことが可能です。

コーディネーターのサポートを受けて適職を探せる

第二新卒の場合、それまでの社会人経験があるので、学生時代よりも自分の適性が見えています。しかし、自分ひとりで適職を見つけるのは大変です。

派遣社員なら経験豊富な派遣コーディネーターが、希望条件を丁寧にヒアリングして、適切な職場を紹介してくれます。特定の業界や領域に強い派遣会社の場合、その業界に精通したコーディネーターがサポートしてくれます。

やりたい仕事が見つからない、何に向いているかわからないという方は、コーディネーターのカウンセリングを受けて、今後の仕事について考えてみましょう。

派遣で専門性を高めてから正社員にチャレンジできる

新卒の就活がうまくいかなかったという人も、派遣社員で専門性を高めてから正社員にチャレンジするという道があります。

新卒は、ポテンシャル重視の採用がメインです。第二新卒でもポテンシャルを重視する企業はありますが、専門性の高いスキルや経験があれば、評価を高めることができます。

コーディネーターに相談して、希望するキャリアにあった派遣の求人を紹介してもらい、着実に専門性を高めておきましょう。

正社員採用に臨む際は、派遣会社でどのような経験を積み、実績を挙げたのかなど、即戦力として活躍できることをアピールしましょう。第二新卒の受け入れに力を入れている派遣会社では、正社員をめざす人に向けた支援も行っています。

新卒では入れない大手や有名企業で働ける可能性がある

現在は売り手市場とはいえ、大手や有名企業に新卒で入るのは難しいものです。しかし派遣なら、大手や有名企業の求人が多いため、将来の就職に活かせる企業で働くことができます。

派遣社員として働いて能力や実績が評価されると、派遣先企業から正社員にならないかと誘いを受けることもあります。ただし、できるだけ早く正社員をめざすなら、次に紹介する紹介予定派遣も視野に入れたほうがいいでしょう。

紹介予定派遣なら、企業の実態を把握してから正社員就職ができる

紹介予定派遣は、派遣先で最長6ヵ月働いた後、双方が合意すれば正社員などの直接雇用に切り替える制度です。社員は会社の雰囲気や社風、仕事の進め方など、求人情報ではわからないことを理解してから就職できます。

企業としては、社員のスキルが見合っているか、社風に合っているかなどをじっくり判断できるため、双方にとってメリットがある働き方です。

ただし派遣として働いた後、必ず正社員になれるわけではありません。派遣社員が直接雇用を望んでも、能力が見合わないと会社が判断した場合は、契約満了となります。

直接雇用は正社員とは限らず、契約社員の場合もあるため、事前に詳細条件をチェックしておきましょう。

第二新卒で派遣を選ぶなら「派遣なび」で求人をチェック

「派遣なび」では、アパレル・ファッション業界を中心にさまざまな業界の第二新卒応援求人を扱っています。「第二新卒応援」にチェックを入れて、簡単に求人情報が検索できます。

気になる求人を見つけたら、気軽にWEBエントリーをしてみてください。自分は派遣に向いているのか、どんな仕事が合っているのかがわからないといった悩みの相談でも構いません。

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