成長するグローバルブランドで働く。
アメリカ、日本だけでなく、ヨーロッパ、アジアへの本格展開が始まっています。PLST、HELMUT LANGといったブランドも好調です。

産前産後と育児、それぞれに取得できます。
産前産後休業は、出産をする女性のみに認められているもので、産前8週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間、取得することができます。
育児休業は、1歳未満の子供を養育するための休業で、保育所が見つからないなど特定の理由がある場合は最大2歳未満まで延長が認められています。
LTJは女性の多い会社ですので、多くの社員が育児休業を経て、復職しています。
・年間の休日数
120日あります。
完全週休2日制＋特別休暇16日で120日が基本になります。
また、その他に有給休暇を取得できます。
・多様なキャリアを描ける道筋が用意されています。
入社後、まずは店舗にて販売を経験していただき、店長を目指していただきます。
その後、複数の店舗の経営責任を担うエリアマネージャーや、現場で学んだことを活かし店舗をサポートする本部部門など、多様なキャリアを描くことができます。

派遣社員の私に対しても、いつも細やかなフォローをしてくださり、とてもありがたく感じています。
私自身、家庭の事情もあり働き方に制限がありますが、快く受け入れてくださり、
店舗の皆様からもご理解頂き、日々のお仕事に励むことができています。
女性が活躍できる職場環境づくりを重んじていらっしゃる雰囲気があり、結婚・出産後も働きたい！
という女性の方にもオススメの職場だと思います。
社員と派遣社員という分け隔てもなく、同等に評価して頂けるので、
自分の能力を最大限に発揮できる職場、というところも魅力の１つです！

社員切替を積極的に行っております。
入社月研修、フォローアップ研修、ミドルＦＡ研修、シニアＦＡ研修、新店長研修　他
独自のプログラムで企画・運営しています。
LTJではエリアマネージャーを中心とする研修チームが独自のプログラムで研修を企画・運営しています。
販売技術の習得〜売上管理・教育・管理者としての心構えまで、
幅広い知識を身に付けることができ、自身のキャリアの可能性を広げられます。

目標と達成度に基づいた評価制度があります。
ファーストリテイリンググループでは、
評価は、個人の成長を促すための教育であると考えています。
そのためキャリアごとに評価基準を細かく設定し、目標と達成度を明確にしています。

評価制度の4つのポイント01：期間は6ヶ月
日頃の業務に対しての上司からの評価・フィードバックを6ヶ月ごとに実施します。
02：個々に応じた目標設定
自分自身と上司で話し合い、個々人のレベルにあった目標を設定します。
03：評価基準は達成度＋α
達成度だけでなく、その「過程」も評価します。
04：評価サイクルを通じた人材育成
評価サイクル（目標設定→実行→評価）における上司の適切な関与が、部下の育成に結びつきます。