ファッション業界に興味があるけど「経験がなくて不安」「ブランクが長いから採用されないだろう」と考え、一歩踏み出せない方も多いようです。

しかし、販売員や事務職なら未経験・ブランクありでも働くことが可能です。詳しくみていきましょう。

未経験でもアパレル派遣の仕事はできる？

アパレル業界の仕事は、販売員、店長、バイヤー、プレスなど多岐に渡ります。

経験が求められる職種が多い中、派遣の販売員は未経験OKの求人が多く、アパレル業界に初めて挑戦したい方におすすめです。

また、アパレル未経験でも事務経験があれば、アパレル事務として働くという選択肢もあります。

最近増えているアパレルEC運営関連の求人でも、事務経験を活かすことできます。

販売員は、なぜ派遣求人や未経験歓迎の求人が多いのでしょうか。

販売員には特別な資格や専門的な知識よりも、親しみやすい人柄、コミュニケーション力、ブランドやファッションが大好きという気持ちの方が重要だと企業側が判断しているというのが理由のひとつでしょう。

また、未経験のほうがアパレル販売の基礎や仕事内容をきちんと教えられると考えている企業もあります。

事務職の場合、データ入力、電話応対、書類整理など、基礎的な仕事内容は業界を問わず共通しており、アパレル未経験でも大きな問題はありません。

さらに派遣の場合、派遣会社のコーディネーターがヒアリングを通して、あなたの経歴や強みを把握。

最適な仕事を紹介してもらえるため、未経験でも転職がスムーズに進みます。

未経験で採用されるポイント

「未経験歓迎」だからといって、誰でも採用されるわけではありません。

販売員の場合、接客業に欠かせない明るい雰囲気を持っているか、初対面の相手でもきちんと話せるかが採用では重視されます。

また、清潔感やブランドイメージと合った服装・雰囲気であることも重要です。

応募する前に自己分析やキャリアの棚卸を行って、自分の強み・弱みを把握しておきましょう。

アパレルは未経験でも他業種で接客や営業の経験がある場合、販売員として強みとなります。

事務職では、正確さやコミュニケーション力の高さが求められます。

前職で活かせるスキルや経歴があれば、面接・面談でアピールしましょう。

販売職・事務職、どちらの場合でもブランド研究は欠かせません。

とはいえ、ひとりで自己分析やキャリアの棚卸、ブランド研究まで行うのは大変です。

派遣なら派遣コーディネーターが親身になってサポートしてくれますよ。

ブランクがあると不利になる？

なぜブランクがあるのか、ブランク期間に何をしていたのかによって状況は異なります。

ブランク期間が長いと、採用担当者はスキルがない人材だから転職期間が長引いているのではないかと不安に感じます。

そのため、スキルアップのためにスクールに通っていた、留学していた、家族の介護があったなど、ブランク期間に行っていたことを伝えましょう。

さらにそこから得た学びや気づきが仕事に活かせることをアピールすると、戦力になると判断してもらえます。

未経験・ブランクがある人にこそ派遣がおすすめ

派遣で働くメリットのひとつが、派遣会社のサポートを受けられること。

たくさんある求人の中から自分にぴったりの求人を探すのは、手間と時間がかかります。

そもそも自分のスキルや経歴にあったものを正しく選ぶのも難しいものです。

その点、派遣社員なら経験豊富な派遣会社のコーディネーターが、あなたにとって最適な求人を選んでくれます。

週4日働きたい、残業はしたくない、未経験だから新人に手厚いサポートがある職場がいいなど、希望条件を伝えておくだけでOKです。

ヒアリングを通して自己分析をサポートしてくれるだけでなく、キャリアアップのためのアドバイスまでもらえます。

さらに、就業中の悩みやトラブルにもコーディネーターが代理で対応してくれるなど、手厚いサポートが受けられるため、未経験だから不安、久しぶりに働くから心配という方も安心して働けます。

サポートの充実度で選ぶなら「派遣なび」

数ある派遣会社の中でも、「派遣なび」はアパレル求人が充実しています。

アパレル業界で販売や事務を経験したコーディネーターが多いため、さまざまな視点から親身になってアドバイスしてくれます。

サポートが充実している「派遣なび」で、憧れのアパレル業界で活躍する第一歩を踏み出しましょう。